时间:2025-06-21 15:11
一、劳动争议可追溯几年
劳动争议追溯时长需分情况看。若申请劳动仲裁,时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起1年内提出。
若通过民事诉讼解决,一般适用3年诉讼时效。实践中需先经仲裁,对仲裁裁决不服才向法院起诉。所以,遇到劳动争议要及时收集证据,在规定时效内维权。
二、劳动争议可否选择仲裁
劳动争议一般可以选择仲裁,但有特殊要求。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,发生劳动争议后,当事人不能直接向法院起诉,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过,对于以下两类争议,劳动者可以选择仲裁或直接向法院起诉:一是拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且用人单位出具了欠条,不涉及其他争议的;二是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。
所以,通常要先仲裁,特定情形下劳动者有选择权。
三、劳动争议可以要怎样解决
劳动争议可通过以下途径解决:
1.协商:劳动者与用人单位自行沟通,就争议事项达成和解协议,此方式便捷高效,能快速解决问题。
2.调解:可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的,双方应履行。
3.仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序,具有准司法性。
4.诉讼:对仲裁裁决不服的(除法律另有规定外),可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。
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